为进一步优化学校管理，提高办学质量，办人民满意教育，经区委、区政府研究同意，决定面向全区教育系统公开选聘小学校长9名。
一、选聘范围
面向全区教育系统的在编在职教师（含局机关干部）公开选聘。
二、选聘职位
本次公开选聘校长9名，其中：中心城区中大规模小学校长4名；中心城区中等规模小学校长2名（80后）；中心城区中等规模小学校长3名（86后）。
三、选聘条件
（一）任职条件
1.中大规模小学校长岗位：（1）年龄男性为年1月1日以后出生的人员；女性为年1月1日以后出生的人员（本方案的“以上”、“以下”、“以后”均含本级，下同）。（2）具备大学专科以上学历。（3）一级教师以上专业技术职务（职称）。（4）具有相应教师资格。（5）具有10年以上教育教学工作经历。（6）现任区教育局机关副股级2年以上干部或正股级1年以上干部，其中需有中小学副职（书记、副校长、副书记，下同）2年以上或中层处室正职3年以上任职经历；现任中小学校长1年以上任职经历；现任中小学副职2年以上任职经历。以上年限计算截止时间年12月31日。（7）近3年年度考核均为合格等次以上，且未受到党纪政务处分。
2.中等规模小学校长岗位（80后）：
（1）年龄为年1月1日以后出生的人员。（2）具备大学本科以上学历。（3）具有相应教师资格。（4）具有5年以上教育教学工作经历。（5）现任中小学校长1年以上任职经历；现任中小学副职2年以上或中层处室正职3年以上任职经历。以上年限计算截止时间年12月31日。（6）近3年年度考核均为合格等次以上，且未受到党纪政务处分。
3.中等规模小学校长岗位（86后）：
（1）年龄为年1月1日以后出生的人员。（2）具备全日制大学本科以上学历。（3）具有相应教师资格。（4）具有5年以上教育教学工作经历。（5）现任中小学副职1年以上；现任中层处室正副职、年级组长或教研组长2年以上任职经历；现任班主任3年以上工作经历。以上年限计算截止时间年12月31日。（6）近3年年度考核均为合格等次以上，且未受到党纪政务处分。(二)有下列情况之一者不能参加公开选聘1.正在接受有关部门审查处理的；2.被立案审查尚未结案的；3.因健康原因影响正常工作的；4.受处分期间或未满影响期的。
四、选聘程序
选聘采取个人报名、资格审查、面试、考察、任前公示和任命等环节进行。
（一）个人报名
1.报名时间：年12月29日至12月31日（共三天，上午9：00—12：00；下午1：30—5：30）。2.报名地点：岳阳楼区教育局政工人事股。3.报名方式：现场报名。4.报名岗位：分中大规模小学校长、中等规模小学校长（80后）和中等规模小学校长（86后）岗位三个岗位类别报名，每人限报一个岗位类别。已报面向社会公开选聘中学校长岗位的，不得参加本次面向区内公开选聘小学校长。5.报名要求：选聘人员需认真对照各岗位类别的选聘资格条件报名。对选聘事项需要咨询时，请直接与岳阳楼区教育局政工人事股联系（—）。
（二）资格审查
报名结束后，领导小组对选聘人员的资格条件进行资格审查。资格审查贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现选聘人员弄虚作假、不符合应聘条件的，取消其应聘资格。经个人报名、资格审查合格者，进入面试环节。经审查合格人数与报名岗位类别职位数达不到差额的，相应核减选聘职位。
（三）面试
1.面试形式：面试以结构化面试和无领导小组讨论的方式进行。各项面试的时间、地点及要求均另行通知。当同一岗位类别报名人数超过20人时，抽签确定结构化面试组别。（1）结构化面试（含竞职陈述，总时长控制在15分钟内，其中竞职陈述6分钟，结构化面试准备3分钟，答辩6分钟）。选聘人员根据拟订治校方略，现场进行竞职陈述。竞职陈述完毕后，当场进行结构化面试。主要考核选聘人员对办学治校、学校管理、教育教学等方面的办学理论水平、综合管理能力、统筹分析能力、关系协调能力、应急处理能力等。结构化面试满分分，平均分保留到小数点后两位数字。结构化面试设置最低合格分数线，最低合格分数线按参加本次结构化面试同一岗位类别同一组评委评分的选聘人员成绩的平均分计算。未达到最低合格分数线的不得进入无领导小组讨论环节。（2）无领导小组讨论（时长控制在60分钟内，准备10分钟，讨论45分钟，总结汇报5分钟）。根据实际参加人数分组进行。采用情景模拟的方式对选聘人员进行集体面试。主要考核选聘人员的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、统筹驾驭能力等各方面的能力和素质，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。无领导小组讨论满分分，平均分保留到小数点后两位数字。无领导小组讨论设置最低合格分数线，最低合格分数线按参加本次无领导小组讨论同一岗位类别同一组评委评分的选聘人员成绩的平均分计算。未达到最低合格分数线的不得进入下一环节。2.面试成绩公示：面试结束后，根据无领导小组讨论成绩（分数），按从高到低顺序，按岗位类别等额确定选聘人员进入体检环节。选聘人员面试成绩、入围体检人员名单，在一定范围内公示3天。3.同分处理办法：分数相同的，按已担任校长（正职）年限长短顺序排名；如再相同，按学历高低的顺序排名；如再相同，按专业技术职称等级高低顺序排名；如仍相同，以工作经历年限长短顺序排名。
（四）体检
体检工作由领导小组组织，体检标准及要求按《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定实施。体检费用自行承担。不按时参加体检者，视为放弃资格。如对体检结果有疑义，可提出复检申请，复检只能进行一次，以复检结果为准。若体检不能确定为合格者或放弃体检资格者，取消选聘资格，并按照面试成绩排序依次进行递补。
（五）考察
体检合格的选聘人员方可进入考察环节。领导小组派出考察组，采取合适方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况及其政治业务素质与选聘职位的适应程度进行全面、客观、公正考察。并按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔〕9号）要求，对考察对象档案进行审核，严防假年龄、假学历、假履历。复核其报考资格，对考察人选是否胜任公选职位作出评价并提出任用建议意见。若考察组认为考察人选不符合选聘条件的，经岳阳市岳阳楼区公开选聘校长工作领导小组同意，按照面试成绩排序且体检合格者进行递补。
五、拟任人选确定、公示及任命
（一）根据面试成绩及考察情况，各学校岗位拟任人选报区委研究确定。
（二）确定拟任人选后，在一定范围内公示，公示期为7个工作日。
（三）公示期满，无异议或虽有异议但经审查没有发现存在违法违规行为的，即确定为任用人选（公示有异议且影响聘任的、个人原因放弃资格的，按面试成绩顺延补缺，重新确定任用人选），并按照组织程序办理相关手续。任用人员试用期为一年，试用期满考核合格后正式任命;考核不合格的，免去其试用期职务，另行安排。
（四）进入无领导小组讨论环节而落选的特别优秀选聘人员，作为岳阳楼区中小学校长后备人才培养。
-（岳阳楼区教育局政工人事股）
监督-（岳阳楼区纪委监委驻区教育局纪检监察组）
岳阳市岳阳楼区教育局
年12月27日