岳阳晚报全媒体记者陈垦实习生李瑶通讯员何可蒋宗霖
作为吸纳就业的主渠道,民营企业已成为我市“促就业”、“稳就业”的重要支撑力量，而人力资源则是企业发展的内在动力源泉。如何提高企业人力资源管理水平，激活企业发展内生动力，营造高质量的用工环境，成为我市人社部门聚焦的重点工作。5月18日，岳阳市就业服务中心和新港区社会发展部联合主办的岳阳市年民营企业招聘月暨企业人事专员培训班在际华高分子材料高科产业园顺利“开课”。这是我市创新开展民营企业招聘月活动，指导民营企业提升人力资源服务水平的重要举措之一。
提升人力资源管理能力，破解企业招用工难题
民营企业为我市贡献了约90%的就业岗位，却常常遭遇“招人难、留人难、用人难”等人力资源管理方面的问题。为服务企业破解招用工难题，降低企业招用工成本，我市人社部门创新工作思路，在充分调查了解相关企业经营状况、发展方向、用工需求、招聘难点等情况后，面向新港区企业，开展了企业人事专员培训。
培训现场，市人社部门业务骨干向近60家企业详细讲解了如何合理制定招聘计划和招聘条件，并“手把手”指导人事专员办理养老保险、失业保险等社会保险政策，服务企业引才聚才，让企业充分享受政策红利。同时，法律专业人士针对企业特点，提供劳动合同签订、工资支付、社会保障、劳动争议处理和参加工会组织等方面的法律咨询和援助服务，引导企业知法守法。
“长久以来，我们面临着普工难招、中高端人才难引进的问题，这对企业人力资源管理能力提出了不小的挑战。”际华三五一七橡胶制品有限公司人力资源部副部长段超说，通过参加此次培训，让企业人事专员对我市人社部门提供的“人才引进”、“稳岗返还”等政策福利以及用工相关法律有了充分了解。同时，培训汇集了不少企业人事专员，也方便大家相互沟通和学习。此次培训后，他将把所学所思运用到工作中，为企业高效高质发展提供有力的人力资源服务。
“这次培训班仅仅只是本次民营企业招聘月活动的环节之一。自4月中旬活动启动以来，我市因地制宜、突出特色，从现场招聘、企业用工、咨询指导等多方面着手，持续为各类用人企业和求职人员提供针对性服务，助力打造有影响力的公共就业服务品牌。”岳阳市就业服务中心企业就业服务科科长李峰表示，为满足企业用工和劳动者求职需求，实现精准高效的供需对接，我市人社部门广泛开展形式多样的现场招聘活动，提供了全方位、精细化的招聘服务。此次全市范围内的民营企业招聘会场场火爆，共吸引家企业参加，提供了3万多个岗位，涉及销售经理、电子工程师、仓管员等不同类别的职业，约1.2万人现场达成就业意向。
再送惠企政策“大礼包”，全面激发企业发展活力
招用特定人员可享万贴息贷、招用高校毕业生可享多项补贴······除了实施民营企业招聘月活动，我市人社部门还出台了系列惠企政策，进一步加强对民营企业、中小微企业等各类企业的扶持，鼓励企业吸纳更多人员就业。
李峰介绍，对民营及小微企业当年新招用符合创业担保贷款申请条件的城镇登记失业人员、就业困难人员、复员转业退役军人、刑满释放人员、高校毕业生、化解过剩产能企业职工和失业人员、返乡创业农民工、农村自主创业农民、网络商户、建档立卡贫困人口等人员，数量达到企业现有在职职工人数15%（超过人的企业达到8%）、并与其签订1年以上期限劳动合同的，经办金融机构根据企业实际招用人数合理确定创业担保贷款额度，最高不超过万元，并由财政部门按相关规定贴息；
同时，对招用就业困难人员的企业（单位）、招用离校2年内未就业高校毕业生的小微企业，按其为就业困难人员和高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费单位缴费部分进行补贴，不包括个人应缴部分。未缴齐上述三种社会保险费的不予补贴；对招用毕业年度高校毕业生，与之签订1年以上期限劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业，给予最长不超过1年的社会保险补贴，不包括高校毕业生个人应缴纳的部分；对吸纳2年内离校未就业高校毕业生、16-24岁失业青年参加就业见习的单位，给予一定标准的就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用；对见习人员见习期满留用率达到50%以上的单位，将适当提高见习补贴标准。
本文来源：岳阳晚报